有什麼不對？

• 你這是貪天之功。

• 你的員工不會再尊敬你。

• 你撕開了信任的裂口。

• 假如高層人員知道，你可能要開始打求職信。

• 你更適宜搞政治。

成功秘訣：

　　將功勞歸給當得的人。假如他們能信任你，你和手下便能培育更健全的關係。假如你真的改進或加強了他們最初的建議，那麼你應該問自己，是否一定要沾上關係。這功勞對那有貢獻的員工意義更重大。