有什麼不對？

• 你的員工會覺得你經常監察他們。

• 他們會因為要常常預備回答你的問題而忽略工作。

• 他們會懷疑你對他們的信心。

• 他們對你漸漸會由不滿變為厭惡。

• 你應該去做人口調查。

成功秘訣：

　　要問適切的問題，不要浪費大家的時間問空泛的問題。要知道自己要什麼並找出要點。你的提問要配合情況。無論所得的答案是直接或間接，當你取得所需便要停止。讓你的手下繼續他們的工作。