有什麼不對？

• 她不會離開。

• 糾纏下去只會令你更憤怒。

• 你不能與人相處。

• 太多的衝突會令你喪失你的職權。

• 小組的進步會受影響。

• 溝通受到阻礙。

• 這是可笑的行為。

成功秘訣：

　　若你與你的組員發生私人衝突，切勿張揚，你只需直接與當事人對話。不要以為事情會過去。你應該在事態變得嚴重之前，主動找一個解決辦法。重新與這位組員對話，由少開始。然後嘗試找出衝突的原因。是由於角色模糊不清？不同的工作方式？抑或是嫉妒？當你清楚主要的因由時，一起找方法將衝突化解。將一切淡忘吧！