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鼓勵你的團隊全面接納IT，以使它得到最大限度的利用。 要達到最佳的培訓效果，每一段課程的時間需要設定得較短。 鼓勵熟練新技能的員工去幫助不太熟悉的同事。 減少用在電郵上的時間，教會員工使用軟件。 要員工把用在私人電郵上的時間減至最少。 學會使用電郵軟件中的過濾程式。 鼓勵員工在家裡安裝電腦並接上Internet，以幫助他們學習。 從一開始即假設有更好的工作方式。 傾聽顧客和員工的意見，以發現新的機會。 關注自己以外的行業，以尋找對自身行業有效益的概念。 以工作效率的提高為檢驗新資源的關鍵標準。 製訂計劃，以進行網上商務交易。 參考別的行業為將來發展所做的工作。 使企業的系統具有靈活性，以適應今後變化的需要。 挑選能與使用者進行良好溝通的IT人員。 設立一項調查問卷，讓使用者可以對IT服務的質量進行評估。 激勵IT人員去滿足真正的商務需求 在僱用顧問時，一定要明確地為目標下定義。 努力保證將有用的技能傳遞給員工。 確定顧問是有建設性的，並能準時提交企業所需要的資料報告。 考慮讓公司的IT部門兢投合約的事宜。 短期合約只有在嚴格的履行指標和處罰條例下，才會獲批准。 為有效管理合約提供足夠的人力和資源。
鼓勵你的團隊全面接納IT，以使它得到最大限度的利用。
要達到最佳的培訓效果，每一段課程的時間需要設定得較短。
鼓勵熟練新技能的員工去幫助不太熟悉的同事。
減少用在電郵上的時間，教會員工使用軟件。
要員工把用在私人電郵上的時間減至最少。
學會使用電郵軟件中的過濾程式。
鼓勵員工在家裡安裝電腦並接上Internet，以幫助他們學習。
從一開始即假設有更好的工作方式。
傾聽顧客和員工的意見，以發現新的機會。
關注自己以外的行業，以尋找對自身行業有效益的概念。
以工作效率的提高為檢驗新資源的關鍵標準。
製訂計劃，以進行網上商務交易。
參考別的行業為將來發展所做的工作。
使企業的系統具有靈活性，以適應今後變化的需要。
挑選能與使用者進行良好溝通的IT人員。
設立一項調查問卷，讓使用者可以對IT服務的質量進行評估。
激勵IT人員去滿足真正的商務需求
在僱用顧問時，一定要明確地為目標下定義。
努力保證將有用的技能傳遞給員工。
確定顧問是有建設性的，並能準時提交企業所需要的資料報告。
考慮讓公司的IT部門兢投合約的事宜。
短期合約只有在嚴格的履行指標和處罰條例下，才會獲批准。
為有效管理合約提供足夠的人力和資源。
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