自救>卓越管理人>面試技巧101招>如何進行面試
對於早到的應徵者應告知面試開始的時間。 面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。 要知道最佳人選也可能在面試時表現平平。 穿著大方，切忌奇裝異服。 面試時力求表現自然。 在觀察應徵者能力的同時也要徵詢他是否有意來你處工作。 不要問與工作無關的私人問題。 快速記錄應徵者相關的能力價值。 將應徵者反應熱烈的地方記錄下來，你會知道今後如何去激發他們。 給予積極的回應以便進行更深入的談話。 面試前幾分鐘談一些輕鬆的小話題。 對於那些勇於承認“不知道”的應徵者應表示尊重。 在應徵者緊張時，自己先保持冷靜。 相近的身體語言有利於雙方建立良好的關係。 訓練自己能隨時注意到對方的身體語言。 注意對方手勢--它往往意味深長。 注意應徵者的聲音--緊張會導致聲音失真。 進行測試的內容和方式應儘量源於權威機構。 每隔一段時間就要更新測試的內容與形式。 整體地對待測試結果，而不要單看某一項。 心理測試具有一定的參考價值。 要求應徵者寫書面的應徵信並請筆跡專家前來鑒定。 詢問公司內部應聘員工調換崗位的原因。 如要進行測試，應事前通知應徵者。 告訴應徵者你的其他面試安排。 保持開放、積極的思維。 給予應徵者退出應聘的機會。 自始至終保持對應徵者的尊重。
對於早到的應徵者應告知面試開始的時間。
面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。
要知道最佳人選也可能在面試時表現平平。
穿著大方，切忌奇裝異服。
面試時力求表現自然。
在觀察應徵者能力的同時也要徵詢他是否有意來你處工作。
不要問與工作無關的私人問題。
快速記錄應徵者相關的能力價值。
將應徵者反應熱烈的地方記錄下來，你會知道今後如何去激發他們。
給予積極的回應以便進行更深入的談話。
面試前幾分鐘談一些輕鬆的小話題。
對於那些勇於承認“不知道”的應徵者應表示尊重。
在應徵者緊張時，自己先保持冷靜。
相近的身體語言有利於雙方建立良好的關係。
訓練自己能隨時注意到對方的身體語言。
注意對方手勢--它往往意味深長。
注意應徵者的聲音--緊張會導致聲音失真。
進行測試的內容和方式應儘量源於權威機構。
每隔一段時間就要更新測試的內容與形式。
整體地對待測試結果，而不要單看某一項。
心理測試具有一定的參考價值。
要求應徵者寫書面的應徵信並請筆跡專家前來鑒定。
詢問公司內部應聘員工調換崗位的原因。
如要進行測試，應事前通知應徵者。
告訴應徵者你的其他面試安排。
保持開放、積極的思維。
給予應徵者退出應聘的機會。
自始至終保持對應徵者的尊重。
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