-
在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。
-
尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。
-
為職位空缺想像一個理想的候選人。
-
當招聘新的職位空缺時，全面總結工作團隊中的工作情況。
-
將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。
-
確定工作所要求的資格是否已經改變。
-
提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。
-
描述工作性質時請不要對困難避重就輕。
-
與其他公司中類似職位僱員的薪金作橫向比較。
-
盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
-
試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結果只會是徒勞與浪費。
-
知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。
-
廣告力求準確無誤。
-
請應徵者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
-
考慮錄用經同事推薦的親友。
-
將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日後參考。
-
設定基本要求為標準以篩選應徵者。
-
安排專人負責接聽應聘電話。
-
要加快程序，應事先準備好標準信函，以便盡快通知應徵者。
-
找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。
-
不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
-
發現履歷中有沒有與事實不一致的地方。
-
履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？
-
應聘表格從某種程度上說為應徵者提供了公平展示的舞台。
-
對於那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。
-
回應不及格的應徵者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主。
-
面試前與應徵者進行一些非正式的接觸以利於自己作決定。
-
決定是否需要為應徵者安排筆試。
-
面試不一定都安排在上班時間。
-
為消除前來應徵者的緊張，不妨準備一些小茶點。
-
面試時杜絕一切外來的干擾。
-
面試前要充分休息。
-
在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。
-
示意應徵者就坐。
-
清楚說明面試地點的位置。
-
在面試前留些時間供眾主試者達成共識。
-
為每一位主試者準備好應徵者的詳細資料。
-
如果工作強調團隊合作的話，安排應徵者進行一些小組工作活動。
-
調整面試的結構框架，使之與你的目的相配合。
-
面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應徵者充分放鬆。
-
針對不同的應徵者應不斷修改你的問題。
-
問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。
-
只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。
-
使用應徵者的簡歷和配對表幫助你準備面試時的問題。
-
建議你多聽少說。
-
歸納總結應徵者所說的話，以示你在專心聆聽。
-
不斷與應徵者確認你已完全理解他所說的話。
-
準備好回答和提出相關問題。
-
將面試所需的工具列一個清單。
-
面試錄音前，先徵求應徵者的同意。
-
開始面試前，端正z著裝，理順頭
